Como transformar salário CLT em PJ? Essa é uma dúvida muito comum nas empresas que pretendem contratar profissionais na modalidade PJ e também entre trabalhadores que pretendem deixar o regime CLT para atuar com maior independência, prestando serviços como pessoa jurídica.
Diante da frequência desse tipo de dúvida, a WeDo Contabilidade vai apresentar neste conteúdo, todos os itens que devem ser considerados ao transformar salário CLT em PJ.
Para transformar salário CLT em PJ, a primeira coisa que precisamos considerar é a diferença entre os modelos de prestação de serviços.
Quem atua no regime CLT, por exemplo, possui uma série de benefícios garantidos, dentre eles:
Além disso, em caso de rescisão do contrato de trabalho sem justa causa, o empregador CLT possui garantias, dentre elas, o recebimento do seguro desemprego e o saque do FGTS.
Por outro lado, quem atua como PJ, não possui nenhuma das garantias acima, mas conta com maior independência, flexibilidade de horários e pode negociar remunerações maiores.
No entanto, para que essa remuneração seja justa, é importante que o PJ considere seus custos com impostos, contabilidade e uma compensação pelos benefícios ao qual teria direito, como profissional CLT.
Para muitos, transformar salário CLT em PJ pode ser um grande desafio. Diante disso, vejamos um exemplo prático para que você saiba como calcular essa transformação:
Além da remuneração mensal, considere também:
Total: R$ 580,00
Salário + direitos trabalhistas: R$ 2.580,00
Caso receba algum outro benefício, como vale-transporte, vale refeição ou plano de saúde, acrescente no valor final do seu cálculo.
Por fim, estime seus custos adicionais ao migrar para PJ, incluindo:
Observação: Valor aproximado, considerando o Simples Nacional no Anexo III com alíquota de 6% para faturamento de R$ 2.000,00.
Salário + direitos trabalhistas + impostos + serviços de contabilidade: R$ 3.000,00
Após os cálculos, podemos concluir que o profissional CLT que deseja migrar para PJ, deve considerar propostas para trabalhos como PJ que ofereçam 50% em relação a sua remuneração atual.
Por outro lado, os empregadores podem considerar, oferecer aos profissionais PJ, uma remuneração mais atrativa, considerando a significativa economia com INSS, 13º salário, Férias, FGTS e provisão para verbas rescisórias.
Com algumas contas e uma boa dose de negociação, a contratação de PJ pode garantir benefícios para empregadores e profissionais.
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